Дроздов Александр Михайлович Партнер. Председатель Третейского суда, Генеральный директор корпорации «Юристы Украины», адвокат, член Харьковской областной коллегии адвокатов. Кандидат юридических наук, доцент Национальной юридической академии Украины им. Я.Мудрого, магистр государственной службы, член Ассоциации юристов Украины.

Что необходимо знать об увольнении? Вопросов, связанных с увольнениями очень много, но, как показывает практика, наиболее часто в судебном порядке рассматриваются споры об увольнениях сотрудников именно по инициативе работодателя - и тут для работодателя становится понятно, что не так уж и просто уволить сотрудника по инициативе работодателя. 

Необходимо помнить, что работодатель имеет право уволить сотрудника по своей инициативе только при наличии определенных оснований, при которых расторжение трудового договора является законным. Следует отметить, что это не обязанность, а именно право, которое работодатель реализует по своему усмотрению. В статье 40 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что общими основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя есть выявленное несоответствие сотрудника занимаемой должности или исполняемой работе вследствии недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые мешают продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне. Увольняя сотрудника по инициативе работодателя, работодатель должен знать, что расторжение трудового договора по этой статье возможно только в случае получения предварительного согласия выборного органа - профсоюзной организации (представителя профсоюза), членом которой является сотрудник. Если на предприятии отсутствует профсоюз или сотрудник не является членом профсоюза, тогда согласие выборного органа не требуется. Существуют еще два важных правила: увольнять по п. 2 ст. 40 КЗоТ можно только тогда, когда у предприятия нет возможности перевести сотрудника с его согласия на другую работу, и во время его временной нетрудоспособности, а также нахождения в отпуске. Существует две причины, из-за которых сотрудник может не соответствовать занимаемой должности и стать кандидатом на увольнение: недостаточная квалификация и состояние здоровья, при этом существует обязательное требование: эти причины должны препятствовать сотруднику выполнять должностные обязанности, если же сотрудник справляется с поставленными задачамми, то его увольнение является безосновательным, поскольку несоответствие занимаемой должности должно подтверждаться фактическими данными, а не субъективными пожеланиями.

О способах защиты сотрудника от незаконного увольнения в программе "Советы адвоката" расскажет ведущий программы Александр Дроздов, адвокат, член Харьковской областной коллегии адвокатов, кандидат юридических наук, доцент Национальной юридической академии Украины им. Я.Мудрого.

Получить  консультацию по этому вопросу или другие   юридические услуги  можно у специалистов Юридической компании АСАД, обратившись по адресу.