Пункт 1 ст. 40 Кодекса законов Украины о труде предусматривает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников. Увольнение на указаных основаниях допускается, если работника, с его согласия, невозможно перевести на другую работу.

Работник в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске не может быть уволен по инициативе собственника, кроме случая полной ликвидации предприятия.

Работодатель должен персонально предупредить работника об увольнении не позже чем за 2 месяца до увольнения. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, работник - на свое усмотрение- обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

При сокращении численности или штата в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право быть оставленными на работе предоставляется специалистам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество быть оставленными на работе, согласно действующему законодательству Украины, имеют:

- работники, имеющиe семью при наличии двух и больше иждивенцев;
- работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
- работники, обучающиеся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства.
- авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
-работники, которые получили на предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- другие категории работников, предусмотренным законодательством Украины.

Работники, с которым разорван трудовой договор на указанных основаниях, на протяжении одного года имеют право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу, если собственник или уполномоченный им орган проводит принятие на работу работников аналогичной квалификации.

Работодатель обязан:

не позднее чем за 2 месяца в письменной форме уведомить государственную службу занятости о сокращении численности или штата работников;

не позднее чем за 2 месяца издать приказ о сокращении численности или штата работников.

Таким образом, при сокращении работник имеет право проверить, соблюдена данная процедура или нет. Если работодатель нарушил установленный законодательством порядок, то увольнение может быть признано судом незаконным и работник будет восстановлен на своей должности. При этом работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения ниже оплачиваемой работы.

Получить  консультацию по этому вопросу,  а также другие  юридические услуги  вы всегда можете  у специалистов Юридической компании АСАД.